Los vocales de la junta escolar de Dallas tienen previsto llamar esta semana a un ex compañero para que ayude al distrito a elaborar el próximo esquema de pago a maestros según su desempeño.
Se espera que el ex vocal Edwin Flores regrese para dirigir una comisión de evaluación de maestros, la cual estudiará sistemas de evaluación de otros distritos y buscará el comentario de los profesores del DISD.
El DISD lanzaría el programa con el ciclo escolar 2014-2015.
Flores decidió no postularse a la reelección el año pasado, y salió de la mesa poco después de votar por la contratación del superintendente Mike Miles.
Flores ha mantenido un firme apoyo a Miles y todavía se reune con él ocasionalmente.
El esquema de remuneración según el desempeño fusionaría la observación de maestros, calificaciones de los estudiantes en exámenes y otros datos para calcular el desempeño de los docentes.
Esa calificación determinaría entonces su salario.
Según el borrador del modelo de pago por desempeño que los directivos del DISD redactaron esta primavera, los profesores serían calificados en nueve niveles, desde insatisfactorio hasta maestría.
Un maestro de nivel insatisfactorio ganaría $43,000, mientras que uno de nivel maestría percibiría $92,000, indica el modelo; aunque pocos docentes llegarían al nivel máximo.
De hecho, el DISD proyectó que solo el 2% de sus maestros, 196, alcanzaría el nivel ejemplar con un salario de $76,000.
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