Querida Joyce:
¿Ser recomendado por un empleado todavía es la mejor forma de conseguir trabajo en una empresa?
M.K.K.
Sí. Un candidato que llega con una referencia tiene tres o cuatro veces más probabilidades de ser contratado. Pero eso no es todo.
Mark Mehler y Gerry Crispin publican CareerXRoads: The Staffing Strategy Connection (careerxroads.com). Los más autorizados expertos del país en cómo se allegan realmente las empresas de empleados ya publicaron su 12do estudio anual de "fuentes de contratación", en el que ilustran cómo fueron contratadas 185,000 personas el año pasado por empresas grandes, competitivas y de alto perfil.
Entre las conclusiones más interesantes del estudio 2013 de CareerXRoads:
- Las referencias de empleados siguen siendo igual de importantes.
- Los medios sociales y otras categorías de estudio NO son independientes unos de otros, sino interdependientes. Los consultados en el estudio dijeron que los medios sociales influyen en o se combinan con siete de otras 11 fuentes: referencias, sitio de la compañía, portales de empleo, fuentes directas, universidades, puestos temporales con posibilidad de contratación, y ferias de empleo.
- Los portales de empleo no están muertos; están evolucionando y modernizándose con otras fuentes de contratación. Aproximadamente una de cada seis contrataciones externas (18.1%) se puede atribuir a un portal de empleo; pero los portales de vieja escuela están desapareciendo.
Querida Joyce:
¿Está bien enviar mi currículum por smartphone sin incluir un mensaje de email?
S.Q.
Yo no lo haría. Por muy tentador que sea enviar su currículum en respuesta a esas alertas del "empleo perfecto" que le llegan a su smartphone, es mejor que se detenga. Dese un respiro y piense. Si realmente quiere ese puesto, es un error entrar en pánico y enviar su currículum sin una carta o nota de presentación. Una pantalla en blanco fácilmente es ignorada y olvidada.
Querida Joyce:
Al escribir un mensaje de agradecimiento por email después de una entrevista de trabajo, debo empezar con un "Hola, (nombre)", o "Hola, Sr./Sra. (apellido)".
B.G.
"Puede enviar un email que inicie con el saludo 'Hola Juan/Juana' si tiene una suficiente cercanía con la persona en años y experiencia. Si usted es más joven y la persona le ha hecho saber que la puede llamar por su nombre, también está bien, pero volver a la formalidad de usar Sr./Sra. en la comunicación escrita (hasta después de la segunda entrevista) usualmente será tomado como una muestra de respeto y considerado halagador".
"Si no da margen a que se le llame por su nombre, no suponga: no le hará ganar puntos, mientras que demostrar una cortesía profesional siempre le hará ganar".
La respuesta que transcribo es del connotado escritor Martin Yate, tomada de la nueva edición de su libro Knock 'em Dead 2013, The Ultimate Job Search Guide (Déjelos Muertos 2013: La Guía Definitiva de Búsqueda de Empleo).
Sin duda esta guía será de utilidad para quienes andan buscando empleo. Es la 27ma edición.
Querida Joyce:
He oido que el uso de palabras clave en el currículum está quedando desfasado y que está siendo sustituido por una tecnología más nueva llamada "búsqueda semántica". ¿Qué es la búsqueda semántica?
T.J.
Las palabras clave generalmente son sustantivos que reflejan las aptitudes que busca la empresa y que pueden incluir tecnicismos y jerga propia del ramo.
Los motores de búsqueda semántica añaden una capa de sofisticación a la comprensión de las palabras clave contenidas en un currículum aplicando inteligencia artificial al traducir su significado e intención.
Por ejemplo, la búsqueda semántica puede distinguir las diferencias entre las siguientes frases hechas con las mismas palabras clave: cómo quemar un vestido/cómo vestir una quemadura.
Conclusión: Siga sembrando su currículum con palabras clave que comuniquen sus aptitudes y demás atributos. La gran feria de reclutamiento, la Expo y Conferencia de Reclutamiento ERE, en San Diego, se llevará a cabo en las próximas semanas.
Seguramente exhibirá muchos productos de reclutamiento novedosos que benefician a los buscadores de empleo. No le cambie.
Aúnque los métodos para conseguir empleo cambian, la mejor manera es ser recomendado por un colega
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