Nicole Escamilla Hussain-Rogers, la única mesera del restaurante Pizza Inn en East Dallas, gana $3 la hora.
Sin embargo, sus 11 años en el trabajo le han enseñado que puede ganar hasta $60 en propinas si se asegura que sus clientes reciban buena atención y estén satisfechos con la comida.
"Mis clientes asiduos son como mis familiares", explica Hussain-Rogers, de 40 años. "Si alguien pide una pizza que no está en el buffet, me encargo de traerla a su mesa. También es importante sonreír porque la amabilidad cuenta por mucho".
Según el Departamento de Trabajo, Hussain-Rogers está entre los 194,710 meseros y meseras en Texas que la ley laboral federal permite que reciban un salario menor al mínimo, que es de $7.25 por hora. Sus patrones les pueden pagar $2.15 la hora, cosa que el gobierno permite porque las propinas que reciben les reditúan un sueldo anual promedio de $19,070.
Hussain-Rogers siempre reporta al gobierno lo que gana en propinas, o "tips". Pero hay muchos meseros, estilistas, camareros y otros empleados de la industria de servicio que no lo hacen.
Es por eso que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) esta semana inicio una campaña para recordar a estos y trabajadores que la ley requiere que reporten las propinas. El plazo para entregar la declaración de impuestos es el 15 de abril.
"La razón número uno de no mentir sobre las propinas es porque es ilegal", dijo Irma Treviño, vocera del IRS en Texas. "La segunda razón es que la persona que gana muy poco puede no calificar para los beneficios del Seguro Social. Después de lo duro que trabaja un mesero o una mesera, sería una lástima no recibir beneficios de jubilación".
El más reciente cálculo del IRS indica que el 17% de los contribuyentes no reportaron ingresos pagados en en efectivo. Eso le cuesta al gobierno federal $345,000 millones anuales en impuestos.
Las multas si el IRS descubre que usted no reportó ingresos en efectivo van desde los $100 hasta los $250,000.
El empleador también tiene la obligación de reportar lo que el empleado ganó en propinas.
Cuando el sueldo por hora y las propinas del empleado son menores que el salario mínimo, el empleador debe pagarle al empleado la diferencia, estipula la ley federal.
Un empleador debe mantener un récord de sus ganancias presentando el formulario 1244 del IRS.
Hussain-Rogers dijo que ella carga un pequeño calendario en su bolso donde anota lo que gana en propinas cada día. Otro incentivo que tiene para reportar el dato al gobierno es que quiere alcanzar el crédito para el Seguro Social y otros beneficios.
"Si uno no puede comprobar cuánto dinero gana, ¿cómo espera conseguir crédito, rentar una casa u obtener servicio eléctrico?", dijo.
Hussain-Rogers señaló que es difícil vivir con un sueldo pequeño e impredecible.
"Algunos días el negocio está despacio y otros días la gente no está motivada para dejar una propina", dijo. "Solo puedes tomarlo día por día y pedirle a Dios que mañana sea mejor".
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